文/孔令玲 衢州康久醫(yī)院

9月12日下午，康久醫(yī)院組織召開了護(hù)士長競聘上崗動員會，全院各科室和病區(qū)30多名護(hù)士參加了會議，童修齊院長到會作了重要講話。

   動員會由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、護(hù)理部主任尚芳芳主持。她說，康久醫(yī)院成立兩年多來，從十幾名護(hù)士發(fā)展到今天三十九名護(hù)士，一批護(hù)士在工作實踐中鍛煉成長，不僅獲得了職業(yè)資格證，還能夠在護(hù)士崗位上獨當(dāng)一面。這次醫(yī)院將通過公開招聘護(hù)士長的形式，給予年輕人更好的成長空間，為護(hù)理管理隊伍增添新生的中堅力量，也給醫(yī)院護(hù)理事業(yè)帶來青春與活力。尚主任希望大家把握機(jī)會，參與競爭，展示自我。

動員會上童院長說，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)的發(fā)展，為激發(fā)護(hù)理團(tuán)隊的積極性，發(fā)揮護(hù)士長的創(chuàng)造性和能動性，經(jīng)院務(wù)會研究，報總公司同意，決定四個病區(qū)護(hù)士長開展競聘上崗，把有一定管理水平的護(hù)士充實到管理崗位上。這次我院用人的改革是全公司系統(tǒng)的試點，總公司非常重視，張寶明副總裁將出席競聘演講報告會。童院強(qiáng)調(diào)護(hù)士長是基層的組織者和管理者，護(hù)士長是管家婆，責(zé)任重大。為了做好這次公開競聘護(hù)士長工作，童院長給全體護(hù)士提了五點要求：

一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。這次公開競聘護(hù)士長，旨在變封閉式選人為公開、公平、公正競聘上崗；變要你干為我要干。要求全院護(hù)士以積極態(tài)度和高度的責(zé)任心對待這次競聘上崗。

二、抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。讓參與競爭的人員，站在統(tǒng)一起跑線上，可以增加護(hù)理人員的責(zé)任感，主動接受領(lǐng)導(dǎo)和同仁的挑選。希望大家積極向上，要有奉獻(xiàn)精神，有舍才有得，通過“有所為”來為自己開創(chuàng)一片新天地。

三、轉(zhuǎn)變觀念，重在參與。要嚴(yán)格程序，堅持選拔條件，做到公開、公平、公正。希望大家不要放棄展示自我的大好時機(jī)，積極競聘，在競爭中認(rèn)識自己，在競爭中提高自己。無論上與否，參與競聘的人員信息都將進(jìn)入公司人才庫。

四、認(rèn)真對待，做好充分準(zhǔn)備。一是了解護(hù)士長選聘條件；二是寫好競聘演講報告，有如何當(dāng)好一名護(hù)士長的設(shè)想；三是在競聘期間，要做好本職工作，代理崗位的護(hù)士長更要站好最后一班崗。

五、服從組織，接受考驗。以平和的心態(tài)對待本次競聘上崗。希望大家有膽量、有勇氣參與到護(hù)士長的公開競聘上崗工作中，為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。

隨后，綜合辦副主任劉素娟宣讀了《關(guān)于公開競聘護(hù)士長的公告》，并就本次公開競聘護(hù)士長的基本原則、崗位位置與任期、組織領(lǐng)導(dǎo)、資格條件、報名和資格審查、競聘演講、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考核、成績綜合、組織考察、聘用等競選方法程序作了說明。

據(jù)悉，動員會結(jié)束后的第二天，已有護(hù)士積極到綜合辦人事科報名，決心參與競聘。